FAQ
Prawa Pracy

Wymiar urlopu zależy od łącznego stażu pracy (uwzględniającego wszystkich pracodawców):

• —Staż poniżej 10 lat: 20 dni roboczych rocznie
• —Staż 10 lat i więcej: 26 dni roboczych rocznie

Do stażu wlicza się m.in. ukończone szkoły (technikum – 5 lat, liceum – 4 lata, uczelnia wyższa – 8 lat). Sprawdź więc dokładnie swój realny staż zanim ustalasz wymiar!

Urlop na żądanie (art. 167² K.p.) to 4 dni wliczone w roczny wymiar urlopu wypoczynkowego. Możesz z niego skorzystać w dowolnym terminie, zgłaszając go najpóźniej w dniu wolnego, przed planowaną porą pracy.

Jak go zgłosić: - Telefonicznie lub osobiście — wystarczy informacja dla przełożonego - E-mail lub SMS — rekomendowane ze względów dowodowych - Pracodawca ma prawo odmowy tylko w wyjątkowych sytuacjach (poważna awaria, zastępstwo niemożliwe)

Pamiętaj: odmowa pracodawcy musi być uzasadniona — zażądaj jej na piśmie.

Niewykorzystany urlop nie przepada — przechodzi na kolejny rok jako urlop zaległy. Pracodawca ma obowiązek udzielić Ci zaległego urlopu do 30 września roku następnego.

Jeśli firma odmawia udzielenia urlopu lub regularnie go odwołuje — narusza przepisy K.p. i możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub naszego Związku.

Podczas L4: - Pierwsze 33 dni (lub 14 przy wieku 50+) — wynagrodzenie chorobowe finansuje pracodawca (80% lub 100% w zależności od przyczyny) - Od 34. dnia — zasiłek z ZUS - Zakaz zwolnienia: pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w czasie pierwszego zwolnienia trwającego do 3 miesięcy (przy stażu < 6 miesięcy) lub do okresu ochronnego przy dłuższym stażu - Kontrola ZUS: ZUS lub pracodawca może skierować kontrolę. Bądź w domu w czasie wskazanych godzin.

Tak — urlop macierzyński i rodzicielski przysługuje każdej pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę, niezależnie od stażu pracy w Biedronce.

Wymiar urlopów (art. 180–183² K.p.): - Urlop macierzyński: 20 tygodni (przy jednym dziecku), płatny 100% podstawy wymiaru zasiłku - Urlop rodzicielski: do 41 tygodni (przy jednym dziecku), płatny 70% podstawy wymiaru lub 81,5% jeśli złożysz wniosek w ciągu 21 dni od porodu - Urlop ojcowski: 2 tygodnie, płatny 100% — do wykorzystania w ciągu 12 miesięcy od urodzenia dziecka

Podczas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego pracodawca nie może Cię zwolnić — obowiązuje szczególna ochrona stosunku pracy. Po powrocie masz prawo do tego samego lub równorzędnego stanowiska. Wniosek o urlop rodzicielski złóż na piśmie do pracodawcy — nasz Związek pomoże Ci przygotować dokumenty i pilnować terminów.

Urlop okolicznościowy to płatne zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (Rozporządzenie Ministra Pracy z 15.05.1996 r.).

Przysługuje Ci: - 2 dni — w razie własnego ślubu, urodzenia się dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy - 1 dzień — w razie ślubu dziecka, zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka lub innej osoby pozostającej na Twoim utrzymaniu

Aby skorzystać z urlopu okolicznościowego, poinformuj przełożonego i złóż wniosek z odpowiednim dokumentem (np. akt urodzenia, akt zgonu, zaświadczenie o ślubie). Pracodawca nie może odmówić udzielenia tego urlopu, jeśli spełniasz warunki. Urlop okolicznościowy jest niezależny od urlopu wypoczynkowego — nie pomniejsza Twojej puli 20 lub 26 dni. Jeśli pracodawca próbuje odliczyć go od urlopu wypoczynkowego, zgłoś to do nas lub PIP.

Od 1 stycznia 2026 roku: - Minimalne wynagrodzenie: 4 666 zł brutto/miesiąc - Minimalna stawka godzinowa: 30,50 zł brutto/h (dotyczy umów zlecenie) - "Na rękę" (netto): ok. 3 400–3 500 zł (zależy od ulg i ubezpieczeń)

Wynagrodzenie w Biedronce dla kasjera/sprzedawcy zazwyczaj mieści się w przedziale 4 800–5 500 zł brutto + premie i dodatki. Jeśli Twoja pensja jest niższa od minimum — zgłoś to natychmiast do nas lub PIP.

Tak. Praca w porze nocnej (22:00–6:00) uprawnia do dodatku za każdą przepracowaną godzinę nocną. Wysokość określa układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania — nie może być niższa niż 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

W 2026 r. minimalny dodatek nocny: 20% × (4 666 zł ÷ 168h) ≈ 5,56 zł/h.

Wynagrodzenie za dany miesiąc musi być wypłacone co najwyżej do 10. dnia następnego miesiąca (chyba że regulamin wynagradzania stanowi inaczej, np. ostatni dzień miesiąca).

Jeśli termin wypłaty mija i pensji nie ma na koncie — masz prawo do odsetek ustawowych (art. 481 K.c.) i możesz zgłosić sprawę do PIP lub sądu pracy.

Zależy od rodzaju premii: - Premia regulaminowa (opisana w regulaminie wynagradzania) — przysługuje po spełnieniu określonych warunków, pracodawca nie może jej dowolnie cofnąć - Premia uznaniowa (decyzja pracodawcy) — nie jest gwarantowana, pracodawca może ją przyznać lub nie

Sprawdź w swoim regulaminie wynagradzania, jakiego rodzaju premie Ci przysługują. Masz prawo do wglądu w ten dokument!

Dodatek stażowy (tzw. wysługa lat) nie jest obowiązkowy w sektorze prywatnym — zależy od regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy obowiązującego u danego pracodawcy.

W Biedronce kwestia dodatku stażowego regulowana jest wewnętrznymi przepisami płacowymi. Typowe rozwiązania w sieciach handlowych to: - Po 5 latach pracy: dodatek 3–5% wynagrodzenia zasadniczego - Po 10 latach: 5–8% wynagrodzenia zasadniczego - Po 15 latach: 8–12% wynagrodzenia zasadniczego

Konkretne stawki mogą się różnić w zależności od stanowiska i regionu. Sprawdź swój regulamin wynagradzania — masz do niego prawo wglądu (art. 104³ K.p.). Jeśli nie otrzymujesz dodatku stażowego mimo długiego stażu, skontaktuj się z naszym Związkiem — negocjujemy korzystniejsze warunki w układach zbiorowych i pilnujemy, by pracodawca stosował się do obowiązujących regulaminów.

Nadgodziny reguluje art. 151¹ Kodeksu pracy. Każda godzina pracy ponad obowiązujący Cię wymiar czasu pracy (zwykle 8h/dzień, 40h/tydzień) to nadgodzina.

Stawki dodatków za nadgodziny: - +50% — za nadgodziny w dni robocze (w granicach dobowej normy czasu pracy) - +100% — za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, oraz za nadgodziny przekraczające przeciętną tygodniową normę czasu pracy

Alternatywnie pracodawca może zaproponować odbiór czasu wolnego zamiast wypłaty — ale tylko za Twoją zgodą (w proporcji 1:1). Jeśli to pracodawca decyduje o terminie odbioru — proporcja wynosi 1:1,5.

Ważne: pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy i udostępnić Ci ją na żądanie. Jeśli kierownik prosi o zostanie po godzinach bez formalnego polecenia — żądaj pisemnego zlecenia nadgodzin. Bez tego trudno udowodnić pracę w nadgodzinach przed sądem pracy. Nasz Związek pomoże Ci dochodzić niewypłaconych nadgodzin.

Zgodnie z art. 134 K.p.: - Zmiana ≥ 6h: przynajmniej 15 minut przerwy wliczonej w czas pracy (płatnej) - Zmiana ≥ 9h: dodatkowe 30 minut przerwy (może być niepłatna, zależy od regulaminu)

W Biedronce standardowo obowiązuje przerwa 15-minutowa na każdej zmianie. Sprawdź swój regulamin pracy — może przewidywać korzystniejsze warunki.

Prawo nie zabrania naprzemiennego rozkładu zmian, ale wymaga: - Min. 11h odpoczynku między zakończeniem jednej zmiany a rozpoczęciem kolejnej - Min. 35h odpoczynku tygodniowego (obejmującego 11h dobowego)

Jeśli Twój grafik narusza te normy (np. zmiana nocna kończy się o 6:00, a następna zaczyna o 14:00), jest to naruszenie K.p. i możesz je zgłosić do PIP.

Regulamin pracy lub układ zbiorowy zazwyczaj określa termin udostępnienia grafiku (w Biedronce zwykle minimum tydzień przed początkiem okresu). Nagłe zmiany grafiku bez Twojej zgody i bez uzasadnienia mogą naruszać przepisy.

Jeśli zmiany dotyczą przestawienia zmiany nocnej na dzienną lub odwrotnie wielokrotnie w tygodniu — warto to skonsultować z naszym Związkiem.

Od 2018 roku obowiązuje w Polsce zakaz handlu w niedziele (ustawa z 10.01.2018 r.). Oznacza to, że w większości niedziel Biedronka nie może otworzyć sklepów, a Ty nie możesz być zobowiązany/a do pracy.

Wyjątki — niedziele handlowe w 2026 roku: - Ostatnia niedziela przed Wielkanocą (29 marca) - Dwie kolejne niedziele przed Bożym Narodzeniem (13 i 20 grudnia) - Ostatnia niedziela stycznia, kwietnia, czerwca i sierpnia (tzw. niedziele wyprzedażowe)

W niedziele handlowe pracodawca może zlecić pracę, ale musi zapewnić Ci dzień wolny w zamian w ciągu 6 dni lub wypłacić dodatek 100%. Jeśli regularnie pracujesz w niedziele handlowe — masz prawo do co najmniej jednej wolnej niedzieli na 4 tygodnie. Odmowa pracy w niedzielę niehandlową jest Twoim prawem i nie może stanowić podstawy do zwolnienia.

Kodeks pracy (art. 129 i 131) precyzyjnie określa maksymalne normy czasu pracy:

• —Norma dobowa: 8 godzin
• —Norma tygodniowa: przeciętnie 40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
• —Maksymalny łączny czas pracy: przeciętnie 48 godzin tygodniowo (40h + max 8h nadgodzin)
• —Roczny limit nadgodzin: 150 godzin (chyba że układ zbiorowy lub regulamin przewiduje inaczej, max 416h)

Obowiązkowe okresy odpoczynku: - Min. 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (między zmianami) - Min. 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego (w tym 11h dobowego)

Jeśli Twój grafik regularnie przekracza 48 godzin tygodniowo lub nie zapewnia 11 godzin odpoczynku między zmianami — jest to poważne naruszenie prawa pracy. Dokumentuj godziny pracy i zgłoś sprawę do PIP lub naszego Związku. Pracodawca może za to otrzymać karę grzywny od 1 000 do 30 000 zł.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od stażu u tego pracodawcy: - Staż < 6 miesięcy: 2 tygodnie - Staż 6 miesięcy – 3 lata: 1 miesiąc - Staż ≥ 3 lata: 3 miesiące

W przypadku umowy na czas określony — co do zasady 2 tygodnie (jeśli zawarto stosowne klauzule w umowie).

Tak. Masz 21 dni od otrzymania pisma o wypowiedzeniu, aby odwołać się do Sądu Pracy.

Jeśli wypowiedzenie było: - Nieuzasadnione — możesz żądać odszkodowania lub przywrócenia na stanowisko - Z naruszeniem ochrony szczególnej (ciąża, urlop, działacz ZZ) — możesz żądać przywrócenia - Z powodów dyskryminacyjnych — dodatkowe roszczenia

Skontaktuj się z nami natychmiast po otrzymaniu wypowiedzenia — pomożemy ocenić sytuację.

Przy zwolnieniu grupowym (co najmniej 10 pracowników w 30 dniach) pracownikowi przysługuje: - Odprawa pieniężna: - Staż < 2 lat: 1 miesiąc wynagrodzenia - Staż 2–8 lat: 2 miesiące wynagrodzenia - Staż > 8 lat: 3 miesiące wynagrodzenia - Pracodawca musi poinformować związki zawodowe i przeprowadzić konsultacje - Pracownicy chronieni muszą wyrazić zgodę na zwolnienie przez ZZ

Zawsze sprawdź, czy Twoje zwolnienie spełnia kryteria grupowego — przepisy są tu ścisłe.

Członkostwo w związku zawodowym zapewnia dodatkową ochronę przed zwolnieniem, choć nie oznacza całkowitej nietykalności.

Kluczowe mechanizmy ochrony: - Art. 38 Kodeksu pracy: Pracodawca musi skonsultować zamiar wypowiedzenia umowy z organizacją związkową, której jesteś członkiem. Związek ma 5 dni na zgłoszenie umotywowanych zastrzeżeń - Ochrona działaczy związkowych: Członkowie zarządu i komisji rewizyjnej związku są objęci szczególną ochroną — pracodawca nie może im wypowiedzieć ani zmienić warunków pracy bez zgody zarządu związku (art. 32 ustawy o związkach zawodowych) - Liczba chronionych osób zależy od liczebności organizacji związkowej

W praktyce oznacza to, że nawet jeśli nie jesteś działaczem, pracodawca musi uzasadnić zwolnienie i dać związkowi szansę na interwencję. Nasi prawnicy analizują każdy przypadek i pomagają odwołać się do sądu pracy, jeśli wypowiedzenie było nieuzasadnione lub naruszało procedurę konsultacji związkowej.

Pracodawca zobowiązany jest zapewnić bezpłatnie odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej (BHP) jeśli są wymagane na stanowisku. Kasjer/sprzedawca w Biedronce zazwyczaj otrzymuje: - Mundur roboczy (koszulka, bluzka) - Obuwie (jeśli wymagane na stanowisku magazynowym)

Sprawdź tabelę norm odzieży w regulaminie pracy Twojego oddziału.

Natychmiast: 1. Powiadom przełożonego — musi sporządzić protokół powypadkowy 2. Zgłoś się do lekarza i poproś o zaświadczenie 3. Nie podpisuj nic bez przeczytania — protokół musi być zgodny z prawdą 4. Skontaktuj się z nami — pomożemy Ci w całym procesie odszkodowawczym

Odszkodowanie powypadkowe z ZUS nie jest automatyczne — wymaga prawidłowo sporządzonego protokołu powypadkowego.

Badania lekarskie pracowników reguluje art. 229 Kodeksu pracy. W Biedronce obowiązują trzy rodzaje badań:

• —Badania wstępne — przed rozpoczęciem pracy lub przeniesieniem na inne stanowisko. Bez aktualnego orzeczenia lekarskiego pracodawca nie ma prawa dopuścić Cię do pracy
• —Badania okresowe — co 2–4 lata w zależności od stanowiska i czynników szkodliwych (kasjer/sprzedawca zwykle co 3–4 lata, pracownik magazynu co 2–3 lata)
• —Badania kontrolne — po zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni, przed powrotem do pracy

Wszystkie badania odbywają się w godzinach pracy i są w pełni opłacane przez pracodawcę — łącznie z kosztami dojazdu do placówki medycznej. Pracodawca nie może żądać od Ciebie pokrycia tych kosztów. Jeśli Twoje badania okresowe straciły ważność, a pracodawca nadal dopuszcza Cię do pracy — jest to naruszenie przepisów BHP zagrożone karą grzywny. Zgłoś to do PIP.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki termiczne w miejscu pracy (Rozporządzenie Ministra Pracy z 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów BHP).

Minimalne wymagania: - Temperatura min. 18°C w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest lekka praca fizyczna (kasa, obsługa klienta) - Temperatura min. 14°C w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest ciężka praca fizyczna (magazyn, rozładunek)

Przy wysokich temperaturach (powyżej 28°C w pomieszczeniach): - Pracodawca musi zapewnić zimne napoje — bezpłatnie i w ilości zaspokajającej potrzeby - Napoje powinny być dostępne przez całą zmianę, nie tylko na przerwie

Przy niskich temperaturach pracodawca musi zapewnić ciepłe napoje oraz odpowiednią odzież ochronną. Jeśli warunki termiczne w Twoim sklepie są regularnie nieodpowiednie (zepsuta klimatyzacja, brak ogrzewania, praca przy otwartych drzwiach zimą), zgłoś problem do kierownika, a jeśli nie zostanie rozwiązany — do PIP lub naszego Związku. Masz prawo odmówić pracy w warunkach bezpośrednio zagrażających zdrowiu.

Standardowy proces rekrutacji w Biedronce obejmuje:

• 1.Aplikacja online — przez portal careers.jeronimomartins.com lub bezpośrednio w sklepie
• 2.Rozmowa telefoniczna lub wideo — wstępna weryfikacja
• 3.Spotkanie z kierownikiem — w sklepie lub centrum dystrybucyjnym
• 4.Oferta i podpisanie umowy

Z perspektywy Związku: już na etapie rozmowy masz prawo pytać o wymiar etatu, grafik, wysokość wynagrodzenia i rodzaj umowy. Nie podpisuj umowy bez zapoznania się z regulaminem pracy.

Przy zawieraniu umowy w Biedronce typowy schemat to:

• —Umowa próbna: max 3 miesiące — pracodawca ma prawo ją zastosować, ale nie musi
• —Umowa na czas określony: po próbie, max 33 miesiące łącznie
• —Umowa bezterminowa: po przekroczeniu 33 miesięcy lub po 3. umowie na czas określony

Ważne: Zawsze sprawdź wymiar etatu (1/1, 3/4, 1/2) i czy nie ma klauzuli o pracy w godzinach nadliczbowych bez podwyższonego wynagrodzenia — takie zapisy są niezgodne z K.p. Skontaktuj się z nami przed podpisaniem jakichkolwiek dokumentów.

Praca w godzinach nocnych (22:00–6:00) nie może być narzucona bez Twojej zgody jeśli: - Jesteś w ciąży - Samotnie wychowujesz dziecko do lat 4 i nie wyraziłeś/aś zgody - Posiadasz orzeczenie lekarskie wskazujące przeciwwskazania

Jeśli pracujesz w nocy — należy Ci się dodatek nocny w każdej przepracowanej godzinie. Minimalna stawka w 2026 r.: ~5,56 zł/h. Sprawdź swój regulamin — może być wyższy.

Tak — nadgodziny są zawsze płatne niezależnie od stanowiska. Pracodawca nie ma prawa narzucić "kultury" bezpłatnych nadgodzin.

Stawki: - Nadgodziny w dni robocze: +50% (pierwsze 2h), +100% (powyżej) - Nadgodziny w niedzielę i święta: +100% - Zamiast pieniędzy: pracodawca może zaproponować odbiór czasu wolnego, ale tylko za Twoją zgodą

Jeśli kierownik namawia do pozostania po godzinach bez formalnego zlecenia — żądaj pisemnego polecenia. Bez polecenia nadgodziny są trudniejsze do udowodnienia.

Tak, Biedronka zatrudnia studentów i deklaruje elastyczny grafik. Z perspektywy prawnej i związkowej ważne jest:

• —Umowa o pracę vs zlecenie: student może być zatrudniony na umowę o pracę (pełne prawa) lub zlecenie (brak urlopu, brak ochrony przy zwolnieniu)
• —Preferuj umowę o pracę — nawet na niepełny etat daje Ci pełną ochronę K.p.
• —Student do 26. roku życia jest zwolniony z ubezpieczeń ZUS przy umowie zlecenie — ale też nie buduje tym stażu emerytalnego

Aktualna składka związkowa (0,5% brutto) dla studenta pracującego na 1/2 etatu to ok. 10–12 zł/miesiąc — w zamian masz dostęp do 13 programów świadczeń.

Wynagrodzenie w Biedronce składa się z:

• —Wynagrodzenie zasadnicze: minimum płacy minimalnej (4 666 zł brutto w 2026 r.), w praktyce sprzedawcy/kasjerzy ok. 4 800–5 500 zł brutto
• —Premia regulaminowa: zależna od wyników sklepu i oceny pracowniczej
• —Dodatki: nocny (~5,56 zł/h), za nadgodziny (+50%/+100%), za pracę w niedzielę (dzień wolny lub +100%)
• —E-kody pracownicze: min. 1 480 zł rocznie (od pracodawcy)

Związek zawodowy negocjuje warunki wynagradzania — jako członek masz wpływ na to, jakie stawki i premie obowiązują w Twoim sklepie.

Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności ma w Biedronce dodatkowe prawa:

• —Skrócony czas pracy: 7h/dzień i 35h/tydzień dla stopnia znacznego i umiarkowanego (bez obniżenia wynagrodzenia)
• —Dodatkowy urlop: 10 dni roboczych rocznie po przepracowaniu jednego roku (dla stopnia znacznego i umiarkowanego)
• —Zwolnienie na badania: do 21 dni roboczych na turnusy rehabilitacyjne
• —Zakaz pracy w nadgodzinach i w nocy dla stopnia znacznego i umiarkowanego (bez zgody lekarza)

Pracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko pracy do Twoich potrzeb. Program Mali Bohaterowie oferuje też dodatkowe wsparcie dla dzieci pracowników z niepełnosprawnością.

Związek zawodowy to dobrowolna organizacja pracowników, której celem jest ochrona praw i interesów zawodowych swoich członków (art. 1 ustawy o związkach zawodowych z 23.05.1991 r.).

Dlaczego warto wstąpić: - Siła negocjacyjna — indywidualny pracownik ma słabą pozycję wobec pracodawcy. Związek negocjuje warunki pracy i płacy w imieniu wszystkich członków poprzez układy zbiorowe - Ochrona prawna — dostęp do bezpłatnej pomocy prawnej w sprawach pracowniczych, wsparcie przy odwołaniach od wypowiedzeń, reprezentacja przed sądem pracy - Programy świadczeń — w naszym Związku oferujemy 13 programów wsparcia (zapomogi losowe, dofinansowanie wypoczynku, paczki świąteczne, wsparcie w trudnych sytuacjach życiowych) - Reprezentacja w zakładzie — związek opiniuje regulaminy pracy i wynagradzania, uczestniczy w procesie zwolnień grupowych, kontroluje przestrzeganie BHP - Wpływ na warunki pracy — jako członek masz realny głos w kształtowaniu polityki płacowej i organizacji pracy w Biedronce

Członkostwo jest dobrowolne i chronione prawem — pracodawca nie może Cię dyskryminować za przynależność do związku.

Informacja o Twoim członkostwie w związku zawodowym jest poufna i chroniona prawem.

Podstawy prawne ochrony: - Art. 35 ustawy o związkach zawodowych: pracodawca nie ma prawa pytać pracownika o przynależność związkową, a związek nie ujawnia listy członków - RODO (art. 9 ust. 1): dane o przynależności do związków zawodowych należą do szczególnych kategorii danych osobowych (tzw. dane wrażliwe) — ich przetwarzanie jest co do zasady zabronione - Art. 183a K.p.: zakaz dyskryminacji z powodu przynależności związkowej

W praktyce pracodawca dowiaduje się o Twoim członkostwie tylko wtedy, gdy: - Sam zdecydujesz się to ujawnić - Związek interweniuje w Twojej indywidualnej sprawie (np. konsultacja przed wypowiedzeniem) — ale nawet wtedy nie musi ujawniać pełnej listy członków - Zostajesz wybrany/a na funkcję w zarządzie związku

Żaden przełożony, kierownik ani dział HR nie ma prawa pytać Cię, czy należysz do związku. Jeśli takie pytanie padnie — jest to naruszenie prawa i możesz je zgłosić do PIP.

Składka członkowska w naszym Związku wynosi 0,5% wynagrodzenia brutto miesięcznie. Przy przeciętnym wynagrodzeniu kasjera/sprzedawcy w Biedronce (ok. 5 000 zł brutto) to ok. 25 zł/miesiąc.

Na co przeznaczane są składki: - Pomoc prawna — finansowanie obsługi prawnej dla członków (konsultacje, reprezentacja przed sądem pracy, pisma procesowe) - Fundusz świadczeń — zapomogi losowe, dofinansowanie wypoczynku, paczki świąteczne dla dzieci, wsparcie w trudnych sytuacjach życiowych - Szkolenia i edukacja — warsztaty z prawa pracy, szkolenia BHP, kursy podnoszące kwalifikacje - Działalność związkowa — koszty negocjacji z pracodawcą, organizacja spotkań, materiały informacyjne

Ważna informacja podatkowa: składki na rzecz związków zawodowych można odliczyć od dochodu w rocznym zeznaniu podatkowym (art. 26 ust. 1 pkt 2c ustawy o PIT) — do wysokości 500 zł rocznie. Oznacza to, że realny koszt składki jest niższy o Twoją stawkę podatkową (12% lub 32%). Składka jest potrącana z wynagrodzenia automatycznie po złożeniu stosownej deklaracji.