E-kod pracowniczy Biedronka 2026 — kwota, terminy, jak używać

E-kod pracowniczy to jeden z najpopularniejszych benefitów oferowanych przez Jeronimo Martins pracownikom Biedronki. W tym artykule wyjaśniamy jak działają e-kody, ile wynoszą i jak z nich korzystać.

Czym jest e-kod pracowniczy?

E-kod to elektroniczna karta (lub kod) umożliwiająca dokonywanie zakupów w sklepach Biedronka oraz drogeriach Hebe. Jest to benefit finansowany przez pracodawcę jako część pakietu świadczeń socjalnych.

Ile wynosi e-kod w 2026 roku?

W 2026 roku pracownicy Biedronki otrzymują 4 zasilenia e-kodem rocznie: - Minimum 1 480 zł rocznie (łącznie za 4 zasilenia) - Pojedyncze zasilenie: 370 zł (minimalna kwota) - Kwota może być wyższa w zależności od stażu pracy i stanowiska

Zasilenia odbywają się zwykle w cyklu kwartalnym — w marcu, czerwcu, wrześniu i grudniu.

Gdzie można użyć e-kodu?

E-kod jest akceptowany w: - Wszystkich sklepach sieci Biedronka w Polsce - Drogeriach Hebe (siostrzana marka Jeronimo Martins) - Nie można użyć e-kodu w innych sieciach (Lidl, Kaufland, Żabka itp.)

Jak aktywować i używać e-kodu?

Proces zależy od formy e-kodu: - Karta fizyczna — zasilenie odbywa się automatycznie, sprawdź saldo w kasie lub aplikacji - Kod cyfrowy — aktywacja przez aplikację Biedronka Home lub podanie kodu na kasie - Zasilenie na koncie pracowniczym — sprawdź portal pracowniczy My Jerónimo Martins

Co zrobić gdy nie otrzymałeś zasilenia?

Jeśli minął termin zasilenia i nie widzisz środków: - Sprawdź saldo na karcie/koncie pracowniczym - Skontaktuj się z Działem HR w swoim regionie - Poinformuj Związek Zawodowy — pomożemy wyjaśnić sytuację

Pracodawca ma obowiązek wypłacić świadczenia socjalne zgodnie z regulaminem. Jeśli regulamin przewiduje e-kody — nie może ich odmówić.

E-kod a podatek dochodowy

E-kody są finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Świadczenia z ZFŚS są zwolnione z podatku dochodowego do kwoty 2 000 zł rocznie (od 2024). Oznacza to, że e-kody w kwocie do 2 000 zł/rok nie podlegają opodatkowaniu PIT.

Powyżej tego limitu pracodawca powinien potrącić zaliczkę na podatek. Sprawdź na odcinku wypłaty, czy e-kody zostały poprawnie rozliczone.

Czy e-kody przysługują na urlopie macierzyńskim/wychowawczym?

Tak — pracownicy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym zachowują prawo do świadczeń z ZFŚS, w tym e-kodów. Jeśli pracodawca odmawia — skontaktuj się z nami.

E-kody a członkostwo w ZZ

E-kody przysługują wszystkim pracownikom niezależnie od członkostwa w związku. Jednak jako członek ZZ Biedronka zyskujesz dodatkowe 13 programów świadczeń, które uzupełniają benefity pracodawcy — szpitalik, choroba, narodziny, nagroda jubileuszowa i więcej.